Vianočné bonusy v číslach: Čo ukázal najnovší prieskum
Podľa najnovšieho prieskumu z portálu Platy.sk, zamestnanci na Slovensku preferujú finančné odmeny, pričom až 84 percent respondentov uviedlo, že by chcelo vianočný bonus vo forme peňazí. Táto túžba však nie je vždy splnená; prieskum ukázal, že koncoročné bonusy nie sú pre mnohých zamestnancov samozrejmosťou.
Termín 10. decembra 2025 je pre mnohých pracujúcich spojený s neistotou, keďže 31 percent opýtaných ani v minulosti nedostalo žiadny finančný bonus a 30 percent z nich ani tento rok nepočíta s vianočným odmenou. To podčiarkuje zložitú situáciu na trhu práce, kde ziskové výsledky spoločností neprinášajú vždy aj odmeny pre pracovníkov.
Preferencia finančnej odmeny
Výsledky prieskumu jasne naznačujú, že najobľúbenejšou formou bonusu pre zamestnancov je peňažná odmena. Podľa zistení 84 percent opýtaných preferuje kvôli jednoduchej likvidite práve finančnú formu, pričom zamestnávatelia majú na výber aj iné možnosti, ako sú hmotné darčeky, poukážky alebo dni voľna.
Niektorí zamestnanci sa vyjadrili, že by radšej privítali dni voľna či skrátený pracovný čas, čo potvrdilo 10 percent z opýtaných. Na druhej strane, iba 2 percentá uvádzajú záujem o vzdelávanie ako formu bonifikácie.
Koncoročné bonusy nie sú samozrejmosťou
Podľa prieskumu pravidelne pridelené finančné odmeny dostáva len 31 percent respondentov. Počas realizácie prieskumu iba 16 percent opýtaných malo istotu, že ich firma im vianočný bonus poskytne. Zvyšok zamestnancov je v neistote, pričom 26 percent priznáva, že bonusy sa odvíjajú od hospodárskeho výsledku spoločnosti, v ktorej pracujú.
Viac než polovica zamestnancov sa vyrovnáva s obavami a nejasnosťami. Dôvody sú rozmanité: niektoré firmy nemajú dlhodobú tradíciu odmeňovania zamestnancov a iné sa spoliehajú na výsledky, ktoré sa variabilne menia.
Záver
Správa o vianočných bonusoch odhaľuje zložitú dynamiku medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Zatiaľ čo mnohí zamestnanci túžia po peňažnej odplate za ich výkon, realita ukazuje, že pre mnohých je toto želanie len ťažko splniteľným snom. Môže to vyžadovať zásadné zmeny v politike odmeňovania na trhu práce, aby sa zamestnanci cítili hodnotení a motivovaní vo svojich pozíciách.