Slovenský pracovný trh dosahuje vrchol: Miera zamestnanosti dosiahla nový rekord
Slovenský pracovný trh sa dostal na svoj vrchol, pričom miera zamestnanosti dosiahla historický rekord s viac ako 2,6 miliónmi zamestnaných osôb. Avšak náznaky poklesu sú na horizonte, pričom odborníci naznačujú, že trh sa stretáva s viacerými prekážkami, ktoré mu bránia v ďalšom raste.
Podľa analytikov z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) je situácia na trhu zamestnanosti stabilná, avšak v očakávaní mierneho poklesu. Na druhej strane, voľných pracovných miest je vyše 107 000, čo ukazuje na výrazný potenciál pre zamestnávanie.
Demografické zmeny a rezervy na trhu práce
Analytik Radovan Ďurana upozornil, že demografické zmeny majú zásadný vplyv na zamestnanosť. V súčasnosti pracuje v hlavnej produktívnej populácii vo veku 25 až 54 rokov 86 % ľudí, čo je oproti roku 2013 nárast o 10 %. Tento trend však skryte v pozadí predpovedá zložitosti, pretože do dôchodku odchádzajú starší pracovníci a na trhu práce sa nedostáva dostatočný počet nových zamestnancov.
Ďurana taktiež vyzdvihol, že kvalitní dokonca aj zahraniční pracovníci pomáhajú udržiavať zamestnanosť. Je však isté, že mladí ľudia vo veku od 15 do 24 rokov predstavujú na trhu zamestnania výraznú rezervu, pričom iba 22 % tejto vekovej skupiny je zamestnaných. V protiargumente však rastie zamestnanosť vo vekovej kategórii 55 až 64 rokov, kde až 66 % ľudí aktívne pracuje.
Ekonomické faktory formujúce zamestnanosť
Odborníci sa zhodujú, že ekonomické faktory, ako konsolidačné opatrenia a zvýšené dane, naznačujú znížený potenciál pre investície a tým aj tvorbu nových pracovných miest. „Konsolidačné balíky, ktoré schválila vláda, zvýšili náklady na zamestnávanie, čím sa podniky nútené prispôsobovať zefektívňovaním alebo presúvaním výroby do zahraničia,” uviedol analytik Marián Kočiš.
Na druhej strane, investície z plánu obnovy a eurofondov, ako aj plánované projekte ako výstavba baterkárne v Šuranoch a rozšírenie Volkswagenu, by mohli zvyšovať dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile, čo by pozitivne ovplyvnilo situáciu na pracovnom trhu.
Predčasné dôchodky a ich dopad
Veľkou výzvou však ostáva aj odchod pracovníkov do predčasných dôchodkov, pričom v tomto roku bola Sociálnou poisťovňou uznaná zvýšená miera predčasných dôchodkov. Tieto odchody výrazne ovplyvnili počet zamestnaných v priemyselných sektoroch, kde je dôležitá kvalifikovaná pracovná sila.
Kočiš upozorňuje, že tlak na zamestnávateľov v dôsledku tohto trendu sa zvyšuje. „S rastúcim počtom odchodov do predčasných dôchodkov je potrebné hľadať riešenia, aby sa situácia stabilizovala a zamestnávatelia začali na trhu opäť aktívne prijímať nových zamestnancov,” dodal.