Neuveriteľné benefity: Mýtus alebo realita?
Kto by sa na to nezamyslel? V dobe, keď zamestnávateľov a zamestnancov trápi otázka, čo vlastne znamená spravodlivé odmeňovanie, sa Lidl púšťa do kontroverznej reklamy o nekonečných benefitoch. Zdá sa, že ich ponuka pre zamestnancov má byť senzačne široká, avšak ostáva otázka, ako ju skutočne vnímajú samotní zamestnanci.
Podľa tvrdého jazyka vedúcej oddelenia Talent Management, Terézie Brusák Spišiakovej, sa „našim zamestnankyniam a zamestnancom“ snažia poskytnúť pestrý balík benefitov, pričom im každý mesiac pridajú kredit na nákup v hodnote 40 eur. Prečo vlastne dostávajú zamestnanci ďalšie príspevky pri príležitosti výročia a Vianoc, ak je to taká „samozrejmosť“? Je to naozaj diskrétna forma vnucovania si lojality?
Zdanie versus skutočnosť
Vzhľadom na situáciu, kde Lidl vynakladá ročne 5 miliónov eur na benefity a vzdelávanie zamestnancov, sa človek začína pýtať, aké podmienky musia zamestnanci splniť, aby sa týmto peniazom priblížili. Je takáto reklama skutočne zameraná na zlepšenie podmienok zamestnancov, alebo len snaha o to, aby sa obchodný reťazec stal viac atraktívny na trhu práce?
Benefity a ich skryté úskalia
V rámci „benefitného portálu“ spoločnosti zamestnanci značia ročné útraty až 250 eur, pričom opäť nasleduje otázka: Zodpovedá to realite? Akú hodnotu má efektívne vyjasnenie takýchto podmienok v dobe, kedy sa zdá, že všade na svete sú zamestnanci s minimálnymi platmi, a zamestnávateľ týmto spôsobom zakrýva hlboké neprávy?
Okrem peňažných benefitov Lidl ponúka aj atraktívne voľné dni pri „životných udalostiach“. Napriek tomu, ako veľký krok vpred by to malo byť, mnohí zamestnanci trpia a cítia sa nedocenení, pokiaľ ide o skutočnú podporu v ťažkých časoch. Varovanie pred manipuláciou je potrebné v týchto situáciách starostlivo zvažovať.
Celková autentickosť alebo len marketingová hra?
Verejnosť vníma Lidl ako zamestnávateľa, no skutočná otázka znie: Čo vlastne obnáša pracovný život vo vnútri tejto firmy? Získanie titulu Top Employer je jedna vec. Úroveň skutočnej zamestnaneckej kultúry je druhá. Kde je skutočne hranica medzi maskovaním lepších podmienok a odhalením ich reálnej povahy, ktorá spočíva len na sľuboch?
Odmeňovanie, benefity, vzdelávanie – každá časť tohto komplexného puzzle musí byť transparentná a jasná, inak sa rozpadne vo vzduchu ako domeček z kariet. Všetci, ktorí sú vo vnútri tohto systému, by mali dbať na to, aby sa chránili pred potenciálnymi výrokmi, ktoré môžu zamieňať skutočnosť s ilúziou. Prehodnotíme, aký typ benefitov skutočne potrebujeme, ak chceme budovať lepšiu budúcnosť pre zamestnancov v každom z nás.
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/NoCXfVD/neuveritelne-tato-firma-ponuka-nekonecne-benefity/